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这是一件很难的事情。
叶新晨稍微的一琢磨，就已经感觉到了头疼，不是那么简单的事情，当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的，毕竟，这个要是能够立下规矩，那么以后就以公司的规章制度来。
不论是老人和新人都是可以没有话讲的。
“这样吧……”沉默了一会儿，叶新晨也是开口，手心手背总归是要分出来的，而且最主要的是，他也是想起来了他自己当初作为一个新人的时候，所以……
他对新人也不会苛待的。
“管理职位晋升标准为三个方面，忠诚，能力和贡献。”
“三个方面总分为一百分，其中忠诚和能力各占四十分，贡献分得二十分。”
这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看，毕竟又不是有系统啥的能够看到别人对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老人新人的。
而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。
至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。
这种晋升制度打出来，新人有空间上升，至于可能会对老人不太好，但是实际上这是不可能的，毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的，而且再加上忠诚度也就是资历的原因，新人除非真的很优秀，不然的话，那也是不太好上升的。
但是，毕竟机会给出去了，只要能力突出，那上去也是能够上去的。
叶新晨也不太清楚这个方法怎么
第两百三十四章 晋升制度(5/8)