样，毕竟他也是第一次经历，但是他一个人目前想到的办法就是这个了，如果以后不行的话，那就走一步看一步了。
不过，没等叶新晨走一步看一步，吴忠忠就是提出了一个小疑惑，“叶总，我有个问题，如果新人和老人同样优秀怎么办？”
“这不很简单吗？那不就说明公司的人才很多了，那么，那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗？”叶新晨说道，至于这种说法说出去太过于无情……
那也是肯定的啊，毕竟公司又不是慈善家，自然是希望新鲜血液越优质越好，至于那种情况出现，那也是没有办法的事情了。
“叶总，我还有一个问题，这种形式怎么保证打分人能够合情合理的打出来呢？”
吴忠忠这个问题还是一针见血的，毕竟有的时候，领导一句话，规则也不是规则了，那都是无视规则的存在了。
所以那还是和以前没有什么不同。
至于在成立一个部门去监督……
也没有那个必要。
不过这个的确是一个问题，叶新晨相信一开始都是很美好的目的，但是时间只要稍微久了一点，那都会变质的。
毕竟这个社会就是这么厉害。
“晋升制度已经给你了，接下来你就去做好完善吧。”叶新晨不再去多想，他想这么多有啥用，还是交给吴忠忠去做多好，有这么好的一个工具人，不用白不用啊这是。
而吴忠忠在手机的另一头也是蛮无语的，他不清楚为啥会变成这个样子，最关键的是，心里面想要吐槽却不知道如何去吐槽，因为谁让叶
第两百三十四章 晋升制度(6/8)