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重回80当大佬

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第219章 人才战略
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奖项菲尔兹奖。另一个时空,后来浙大到90年代时,也拿到了一些斯坦福的交流名额,靠的就是邱成桐教授的关系斡旋,加上最早几批试点的留学生争气,后来就形成惯例了。

    不过,就在邱教授拿奖前后这段时间,也涉及到他本人的跳槽问题——邱教授似乎是最终选择被挖到普林斯顿,才拿到了菲尔兹奖。可见欧美学阀风气还是很厉害的,有时候你不去普林斯顿或者巴黎,似乎就没资格算人类顶级数学家。

    同时,威廉.佩里谈条件时的敏锐程度,也是一点都不含糊,丝毫没有被“大资本家”忽悠的可能性。

    对顾骜承诺的所谓“赞助”,他一句话就戳穿了。

    一看就是在OSRD那些年养成的老辣。

    偏偏他在这方面很有话事权,顾骜想找个别人谈、绕过去,都不可能。

    “好吧,我承诺,如果赞助,一定按照1比1的定向经费和非定向经费混搭——也就是有一半的钱,你们可以任意拿去做任何基础性研究,哪怕成果无法商业化。”

    基调定好之后,双方总算能稍微愉快一些地开始讨价还价。

    佩里教授也不会亲自开口应承给研究生名额,显然要拉几个同伙分担一下风险,并且分赃。

    同时,顾骜也知道怎么见人说人话,见鬼说鬼话——比如在佩里教授的同事面前时,提出来的总条件,肯定跟单独跟威廉佩里一个人私房话时有点差价。

    任何国家,谈事情都是要给各个决策者之间设置回扣差价的么。

    具体过程过于阴险,容易引

第219章 人才战略(7/10)
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