……”
孙木无奈的耸耸肩膀，指着那些正于工地上忙活着的筑路工人说道，
“卡森特先生，现在，我们不是没有足够的人，而是没有足够的工人，那怕是最简单的建筑工人，要知道，这些建筑工人同样是挑选技术工人的主要来源！”
于简单技能工人中筛选技术工人，这是公司由来已久的做法，原因再简单不过，一是基建工人的技术要求低，适合新招募工人，二是对基建工人实施的是军事化管理，这种管理模式使得工人习惯了纪律，而且在军事化管理期间，其又接受基本扫盲培训，识字教育为进一步培训铺平了道路，现在几乎所有的公司工人都有过基建工的经历。
“孙，公司现在不是计划于关内创办一系列的技术学校吗？如果这些技术学校办成的话，到那时，自然不需要再为工人担心，现在我们需要的是更多的基建工人……”
卡森特口中的技术学校，是公司的一个构思，实际上就是仿照关内各地东亚同文学校的先例，设立技术学校，招聘青少年对其进行技术培训，待其毕业后直接进入工厂，而非是现在这种费时费力的多层筛选的办法。
“那只是一个计划，要实施起来，还有很多困难，需要关内各地的同意，至于基建工人……”
沉吟片刻孙木无奈的耸耸肩，视线朝着南方看去的他最后却又常叹一口气说道，
“按照府中的计划是十年移民500万户，一年百万人，再加上基建工人，这些人都是关内的青壮，这关内……谁知道，这关内将来会不会限制移民？毕竟人口才是东
第40章 命门（求月票！）(7/8)