以和销售部一样：销售部按销售额提成，他们可以按发货量提成！
只是每个岗位参与到一件货物发出的比重和价值不同，需要分出提成单价的不同来！
“那用计件的方式可以吗？”洛雨熙突然想起流水线上的操作工人，因为都有标准化的动作，所以计件是操作性极强的方法。
“把现在出一件货的总成本，按工序的比重不同，拆分到各个工序去，然后每个工序按发货数额乘以计件单价，进行工资提成！”洛雨熙向大家解释道。
“我看成，这样的话，那发整件的人和发散单的人，价钱就不一样！小组长也不能把那些轻松的单派给拍他马屁的人了，愿意派也成，让他拿不到钱！”大家一致觉得这个方法顶好！
“既然大家都觉得好，我们就按这个方向来想，至于每个工序的计件单价、还有计算方式，配套的标准化工作流程，我回总部找更专业的同事来进行测算，做几个模拟的计算后，再过来一次和大家商量，好吗？”洛雨熙站起来问大家。
“好，谢谢洛主管！”工人们相互对视了一眼，对这个结果算是比较满意的了。
“恩，还有个问题，得和大家说清楚！在计件方案出来前，我们是按早期没改革的工资来发呢，还是按新的工资标准来发呢？总不能没有方案，让大家白干活儿不领工资吧！”最后这句话，是她此次前来的主要任务！
虽然她想将方案做好，可方案最后是什么样子并不取绝于她！可大家能不能顺利的签下这次的工资单，对她个人来说，才是重要的！
虽然对此，她自己也感觉到很无奈，却
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