子，真正在用心工作的又有几个呢？
一看那装模作样的表情，就知道当中最少有三分之二的社员是闲着的，他们面前的电脑屏幕里必定有一个窗口最小化的购物或游戏网页，想的，则是到点下班儿中午吃什么…
这种消怠混薪的状态在施行军事化及人性化两者相结合管理模式的金海集团的任何一个企业或单位里都是看不到的。人家那可是实打实的真-干，执行力突出，完成度超高，自愿加班到深夜那是家常便饭，自愿带病工作的例子亦是屡见不鲜，金海人的凝聚力和向心力以及对待工作的认真度与专注度就连咱们的林老总都不得不为他们点赞。
企业不养闲人，有付出才有回报。
在绩效奖惩制度与纪律章程制度堪称‘变-态’的金海集团里，旗下公司职员（白领）其业务素质和对工作的积极态度也当真对得起公司给予他们的高待遇高薪酬。
听说过普通办公室职员的薪水比部门主管甚至是比经理还要高么？
只要肯干会干扎实务实，超额完成工作或业务的前提下，薪水（绩效奖金）分分钟便可秒掉上级领导。上级领导若不服气从而故意找职员麻烦，一旦被单位发现，绝不姑息，别管你是多大的领导，就一个字，开！
所以说金海集团各公司企业的各级管理层在很多时候其日子过得并不如普通职员那样安稳。
领导们过得战战兢兢，弦儿时时刻刻都得绷着，不能跟公司耍心眼儿，不能对下属员工动歪心思，否则就有丢掉饭碗的可能。满满的向心力和凝聚力是管理层的本分，当然，公司制度对普通职
第二百六十七章 女子动腿不动手（上）(2/4)