员也有着同样的约束力。
不过话说回来，有压力才有动力，这种有些严谨过头甚至于很严格很严苛却很合理很正面的良性管理制度对于企业的稳定运行未尝不是一件好事。
企业管理是门高深莫测的艺术，很显然，在娱乐这门艺术上，高层或说李秀满金英敏等人做的还算不错，至于管理艺术，林老大只能是呵呵了。
照比金海集团的严谨作风，公司简直差的不是一星半点儿。
也有可能是林某人的要求太高了，实际上同别家韩国娱乐公司相比，社员的工作态度及工作效率也算可以的了，社员的出勤率和出勤质量比起别家公司要好上许多。
按照往常按照规矩，艺人进来办公区，只要看到人那就得鞠躬施礼，没办法，韩国艺人的社会地位着实较低，相对而言，公司社员（白领）的地位就要比艺人高出不少。
不说地位，仅以收入对比，韩国绝大多数的艺人特别是Idol的收入就不如公司社员，起码不如社员们的收入稳定。
在韩国，只要是个正儿八经坐办公室喝咖啡看电脑的，那年薪+奖金+福利就没有低于3000万韩元的，而很多Idol出道的头一年有没有收入都说不准。
社员靠能力靠学历吃饭，有保障且稳定，艺人靠外在靠才艺吃饭，无保障不稳定。
也不说别人，就说少女时代。
出道月分到手的总收入是九百万韩元，顶着何时才能走红何时才能出头的思想压力整天练来练去又唱又跳吃不饱睡不好每人才分到一百万，跟眼前这些喝着咖啡聊着闲天玩着网游朝
第二百六十七章 女子动腿不动手（上）(3/4)