到桌子上有纸笔，想起刚才的事，想道“公司里到底可不可以存在快乐的聊天？还是专门给员工一些工作的休息时间，想以前上学时的课间休息一样？别人的聊天会影响到同事的工作吗？”
想到这他隐隐有点觉得自己的行为对一个公司来说真的不大好，但压抑的工作环境更不好。
想来相处想不到其中的平衡点的江婳带着本子离开了办公室，到处走走看看，不知不觉的来到了人事部。
一路走来，人事部带给他的感觉是特别压抑的，赵虎的财务项目组氛围是最轻松的，走过部门的时候还可以听到他在说笑话。
他走进门去，立刻就有人打招呼道：“江秘书今天怎么就来了？”随即像是想到了什么变闭口不言了，这一幕让他一愣，而听到下属打招呼的孙国也有点愣“江秘书，这是哪位领导身边的秘书？不过问题不大，毕竟最多来一个月应该没多少感情，等会说点好话慢慢打关系就是了。”（自白）
江婳愣完过后恍然大悟“鱼和熊掌不可兼得！”
想到这他离开了人事部，孙国看着他的背影说什么也没说。
“我觉得是时候考虑一下我们的企业文化的问题了！”“嗯，有什么想法，团结，奋进，勇于创新？”她笑着回道。
“能不能说点实在的？”“女孩子都是喜欢听到听的嘛，你想说实在的那是说呗！”
“被你打败了，好吧，我说说我的看法，一个大企业都有自己的文化，就说我所在的物流公司，有一个大多数公司都有的文化“叼人文化”，似乎上级叼下级成了
第一百零七章 企业文化问题的确定(3/5)